劳动合同上的工资和实际不同：用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。