工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有: 一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付， 不得以实物有价证券替代货币支付。
