遭到辞退的补偿分为不同的情况，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

1、公司与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

2、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

3、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。