劳动争议处理的原则：

1、合法原则。

2、公正和平等原则。

3、调解原则。

4、及时处理原则。

5.依法维护劳动争议当事人的合法权益原则。

【法律依据】

《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。