按照法律中的规定这样的行为是不合规定的，出于对劳动者利益的保护，我国仅仅规定在两种情况下劳动者才需要承担违约责任，因此单位与劳动者之间做出这样的约定，自然是会被认定为无效的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。