劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况:

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同;

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系;

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。