要注意下列问题：

1.合同形式。劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。

2.试用期约定。试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以。

3.明确工资类型。首先要明确工资是税前工资还是税后工资。

4.社会保险的缴纳约定。

5.明确双方违反劳动合同的责任。员工应该与企业协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。