劳动合同相关规定订立原则：

1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。

2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。

4.协商一致。

5.诚实信用。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。