劳动仲裁开庭后的程序：

一、仲裁庭准备阶段书记员：

（1）申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。

（2）核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况；申诉人、委托代理人、被诉人、委托代理人、第三人、委托代理人、其他仲裁参与人。

（3）宣布仲裁庭纪律。

（4）报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

二、仲裁庭庭审阶段（首席）仲裁员：

（1）宣布开庭。

（2）宣布仲裁庭组成人员。

（3）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份

（4）上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。

（5）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务

（6）询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。

（7）当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭；仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。

三、庭审辩论阶段（首席）仲裁员：现在进行仲裁庭辩论。

四、调解，裁决阶段（首席）仲裁员：对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议）。