下列情形单位可以随时解除劳动合同：

1.未通过试用期的。

2.严重违反单位制度的。

3.犯严重错误给单位造成重大损失的。

4.被追究刑事责任的。

5.同时与两个用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成影响拒不改正的。

6.劳动合同是劳动者以欺诈手段订立的。

【法律依据】

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。