劳务外包的意义为方便快捷解决以下问题：

1、员工的录用及调档。

2、社会保险金和公积金的转移。

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。

【法律依据】

《劳动合同法》第57条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。