事实劳动的关系的处理：

（1）及时签订书面劳动合同。

（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

（3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。