双重劳动关系工伤认定的条件是：

一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性；

二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。

【法律依据】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明；

以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。