应该区别对待，员工因自身的原因离职，此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是得不到年终奖。员工因单位的原因离职，如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的年终奖给员工。

【法律依据】

《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。