可以约定。劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。