解决试用期无故解除劳动合同问题的方法：

1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。

2.对劳动者进行一定的背景调查。

3.建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。