劳动合同不可以要求担保，若用人单位约定担保内容，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。