根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无效的劳动合同如下：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。