劳动法事实劳动关系主要包括的情形有：

1.应签而未签订的劳动合同；

2.以口头协议代替的书面劳动合同；

3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。

【法律依据】

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。