劳务关系和劳动关系的不同：

一、适用法律不同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。劳动关系由劳动法进行规范和调整。

二、主体资格不同。劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

三、主体地位不同。

四、当事人权利义务不同。劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。

五、承担的法律责任不同。劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。

六、国家法律干预程度不同。

七、纠纷解决途径不同。

【法律依据】

《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。