避免劳动合同纠纷需要注意的有：

一、依法严格签定劳动合同。

二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。

三、预防劳动合同中出现陷阱条款。

四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。

【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。