劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：

一、用人单位招收录用其所支付的费用；

二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；

四、劳动合同约定的其他赔偿费用。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。