申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。

申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。

【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。