需要支付赔偿金的情况有：
1.用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的;
2.劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的;
3.用人单位因经营不善需要裁员的;
4.原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的;
5.用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的;
6.用人单位主动提出辞退劳动者的;
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。