2022-09-21 16:44

什么情况下要双倍经济补偿金

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

2025-12-12 11:47

哪些情况下要双倍经济补偿金

用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿标准二倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无

2025-03-07 10:03

哪些情况下要支付两倍工资

下列情况下公司需支付劳动者两倍工资： 一、自用工之日起满一个月还未签订劳动合同的。 二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。这种情况，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同主要指下列情况： 1.续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；3.连续订立二次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

2022-10-17 09:06

用人单位支付经济补偿金的两种情况

（一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； （二）由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3.法律、法规规定的其他情形。

2025-11-06 10:10

用人单位什么情况下应当向职工支付经济补偿金

用人单位应当支付经济补偿金的情形：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位主动提出的协商解除劳动合同；劳动合同期满终止不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；其他。