公司不发工资可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司监事，如果是兼职人员不一定需要缴社保。 如果没有劳动合同，那就不用申报工资个税和社保，如果和监事签订非全日劳动合同但不发放工资； 不用申报工资个税，但是如果有兼职报酬，那就是劳务报酬支出，需要申报劳务报酬的个税和社保。
法定代表人变更后原法定代表人持有公章但不配合变更，可责令其交出，必要时可及时挂失补办。 依《公司法》及公司章程，召开股东会，形成关于变更法定代表人、要求原法定代表人限期移交相关证照及印章的决议。 如原法定代表人未在限期内移交，则再次召开股东会，作出关于补办公章及营业执照的决议。凭以上两份决议至工商登记机关，先办理补办营业执照的相关手续。 补办营业执照后，再至公安机关办理补办印
法定代表人但私底下协议实际控制人为公司以外的人，这样做的风险很大。 挂名法定代表人可能需要承担的法律责任： 1、民事责任 虽然一般情况下，公司以其自身的财产为限对外承担还款责任，但如果实际控制人操纵公司时存在虚构出资、抽逃出资行为，或者在诉讼过程中有隐匿、转移资产，或未经清算擅自处分财产等行为，公司的法定代表人都要面临承担相应的民事赔偿责任。 2、刑事责任 实际控
法定代表人与公司不一定要存在劳务合同关系。 这一问题在理论界和司法实践中都存在争议。有观点认为，如果法定代表人代表的是出资方，则法定代表人不能与公司成立劳动关系；如果法定代表人扮演的是类似于高管的角色，则可以依据事实情况对是否成立劳动关系作出认定。也有观点认为，无论是从劳动关系的认定因素，还是从法定代表人的法律地位来看，法定代表人与公司都不成立劳动关系。 从司法实践来看，即使法院认
在我国公司法定代表人不一定必须是股东或执行股东。 【法律依据】 《公司法》第十三条的规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 公司法定代表人变更，应当办理变更登记。董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。因为经理通常是由董事会聘任的，也有董事担任经理的。所以，公司的法定代表人不是必须为股东。
首先，递交辞职申请。监事离职，自己递交离职申请即可，无需监事会、董事会、股东（大）会审批。 其次，《公司法》规定，如果监事辞职，导致不足法定人数的，应当继续履职到新监事到位。 《公司法》第一百一十七条规定，股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规
三生公司有直销牌照，但其实质是传销，传销是违法的。 一、传销行为的界定 根据《禁止传销条例》规定，传销是指组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量或者被发展人员的销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用取得加入或者发展其他人员加入的资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序
想辞职,可老板很器重自己怎么跟老板说，可以参考一下： 1、发离职申请邮件 遇到不喜欢的工作想辞职的话,可以通过发离职申请邮件说明,按照常规的离职申请格式进行书写,这个网上有很多离职申请的模板,选择一个适合自己的模板,认真填写完个人所在的部门、岗位、离职原因、以及工作交接方面的信息、离职时间等,检查无误后,再通过邮件发送给老板。 2、需要离开一段时间 遇到不喜欢的工作想辞
按照我国《劳动法》的规定，年假只有三天，一般情况下么，劳动者都是带薪休假的，该公司年假20天，其中3天肯定是带薪休假，其他的时间应当结合本公司的规定，具体计算工资情况。 法律规定： 1.《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节
公司法人不是人，是企业的一种组织形式，所以没有年龄限制。《民法总则》规定：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。法定代表人没有年龄上限，只要具有完全民事行为能力的，就可以担任公司的法定代表人。 【法律依据】 《民法总则》第五十七条：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 第五十八条：法人应当依法成
根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭，与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 涉及到劳动者是孕妇的，对其赔偿标准并没有明确的规定，双方可以通过协商达成协议，协商不成的则可以通过法律途径解决。
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