公司作为法人机构，注册时需要相关自然人承担相应的义务、风险和法律责任，并且进行公司的日常事务和业务拓展，也就是说组织内部职权的设定直接关系到企业的发展； 而法定代表人、董事和监事是企业的核心，所以都是必须要有的，这三者的数量可以根据所注册公司的规模来确定。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进
跟领导说辞职在微信上面参考： 尊敬的公司领导： 首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2011年XX月XX日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准！谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上，大
公司法定代表人可以没有股份。法人是指民法赋予权利能力的基于成员或者独立财产所形成的团体，不是单个的自然人。 作为一个公司是不可能没有股份的，就算该公司是由某一个人全额出资创办的，那公司的注册额就是当事人手中所持有的百分之百的股份。 所以，公司法人可以没有股份吗的这个问题，在这里应该所说的是公司的法人代表，如果是法人代表的话当然可以不是公司的股东，所以法人代表没有股份也很正常。
《公司法》的以上包含本数。《民法》所称的以上、以下、以内、届满，包括本数；所称的不满、以外，不包括本数。 《公司法》属于民商法的一部分，这在法学上没有争议，《公司法》对以上等用语的含义没有做特别的解释性规定，《公司法》中的以上自然就应该包括本数。
在工商局网站查询企业是否注册，方法如下： 1、在百度输入“国家企业信用信息公示系统”字样，进入国家企业信用信息公示系统官网。 2、可以在条框内输入企业名称/统一信用代码/注册号进行查询(以输入企业名称为例)。 3、按提示滑动拼图完成拼图验证。 4、系统会根据你输入的内容查找出相应企业相关信息，点击查看即可;如若查找结果无，则代表这家企业并没有通过工作局进行登记注册。
查询出国劳务公司合法资质的具体步骤如下： 1.首先进入商务部（官网）； 2.选择在官网的导航里的《走出去》选项； 3.选择企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项； 4.再点击对外劳务企业名单； 5.然后选择你想要办理的省份。 另外，与公司设立有关的法律规定： 1.《公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一
核准名称，操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。到工商局去领取一张企业(字号)名称预先核准申请表，填写你准备取的公司名称； 由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张企业(字号)名称预先核准通知书。 提交材料，操作：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预
《公司法》虽然取消股东实缴出资，但并未免除出资人的出资义务，股东还是应当按期足额缴纳出资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》第十三条第二款的规定，股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务，依照本条第一款或者第二款提起诉讼的原告； 请求公司的发起人与被告股东承担连带责任的，人民法院应予支持。因此股东未实缴出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向
保安服务公司应当具备的条件根据《保安服务管理条例》第八条相关法律规定： （一）有不低于人民币100万元的注册资本； （二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录； （三）有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行
待业员工工资发放标准若待岗工资有合同约定按合同约定，没有合同约定按不低于最低工资标准的70%发放。 法律依据： 按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发
公司破产对员工的赔偿标准规定是：《劳动合同法》中规定公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资
单位不出辞退文书时取证办法： 动者申请劳动仲裁时，由于辞退文书属于应当由单位提供的材料，若单位拒不出具，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 法律依据： 1.《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，
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