根据相关法律规定，短期融资券可以按照以下几种方式分类。 1、按发行方式分类，可将短期融资券分为经纪人代销的融资券和直接销售的融资券。 2、按发行人的不同分类，可将短期融资券分为金融企业的融资券和非金融企业的融资券。 3、按融资券的发行和流通范围分类，可将短期融资券分为国内融资券和国际融资券。
在程序上，公司被吊销营业执照和撤销后，应当停止经营活动，并依法组织清算，清算结束后，办理注销登记。 实际上，吊销营业执照只是取消了公司的营业资格，其法人资格还继续存在，只有经过注销之后，公司的法律人格才消灭。 但由于公司营业执照表面上将公司的营业资格与法人资格集于一体。公司因违反公司法及公司登记管理条例等规定，被吊销营业执照或撤销后，往往被登记机关直接依职权注销。
公司被吊销营业执照的情形主要包括。 1、虚假注册，即以各类虚假文件骗取注册的情形。 2、无故不开业或者停业。 3、不申请注销。 即已经破产或者解散清算结束后却不办理注销登记的，对此名存实亡的企业，可以吊销其营业执照。 4、逃避年检。 5、滥用执照。 6、非法经营。 具体又可分为两类情形：一为超
根据我国法律规定，公司法人需要变更的，应提交以下材料。 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(需加盖公司公章)。 2、公司盖章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。 3、公司盖章的《公司(企业)法定代表人登记表》。 4、根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任
需要缴纳，不管什么单位，只要发生应征增值税的行为取得收入，都应当按照规定计算应纳增值税，按照规定向税务机关缴纳税款。 根据我国税发[2008]88号文件第二条第一款第三项的规定：事业单位、社会团体和民办非企业单位管理。通过税务登记信息掌握其设立、经营范围等情况，并按照税法规定要求其正常纳税申报。 加强非营利性组织资格认定和年审。严格界定应税收入、不征税收入和免税收入。分别核算应税收
一人公司和个人独资企业的区别大致如下。 1.投资主体不同：一人有限责任公司投资主体可以是自然人，也可以是法人； 而个人独资企业的投资主体只有一个人，也就是自然人。责任由自己独自承担。 2.设立条件不同：一人有限责任公司注册资本最低额度是人民币10万元，股东一次性缴纳公司规定出资额； 个人独资公司的设立没有最低出资额限制，只需申报人出资即可。一人有限公司的出资额不低于注册
1.既可满足投资者谋求利益的需求，又能使其承担的风险在合理范围内，增加投资的积极性； 2.可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业； 3.实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平； 4.特有的组织结构形式使公司的资本、运营趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的； 5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响
根据法律规定，外资公司增资的流程包括： 1、拟订有关增资的董事会决议； 2、贸易工业局核准补充增资章程； 3、外汇管理局办理外汇业务核准件变更登记； 4、投入增资资金； 5、聘请会计师事务所出具验资报告； 6、办理工商、税务等系列变更登记。
根据公司法的相关规定，以实物、无形资产出资要注意：1、用于投资的实物为投资人所有,且未做担保或抵押。 2、以工业产权、非专利技术出资的，股东或者发起人应当对其拥有所有权。 3、以土地使用权出资的，股东或者发起人应当拥有土地使用权。 4、注册资本中以无形资产作价出资的，其所占注册资本的比例应当符合国家有关规定。 5、以实物或无形资产出资的须经评估，并提供评估报告。
根据相关法律规定，公司增加资本的方式主要有增加票面价值、增加出资、发行新股或者债转股。 具体而言，增加票面价值，是指公司在不改变原有股份总数的情况下增加每股金额。 通过这种方式可以达到增加资本的目的。有限责任公司如果需要增加资本，可以按照原有股东的出资比例增加出资，也可以邀请原有股东以外的其他人出资。 如果是原有股东认购出资，也可以另外缴纳股款，也可以将资本公积金或者应分配股
对于非上市公司，股东会或股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止。 股东会授权董事会或执行董事执行具体方案，股权激励计划的执行管理方为公司的董事会或执行董事；监事会或监事是股权激励计划的监督机构。 对于上市公司来讲，股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止；股东大会授权董事会执行股权激励方案。 董事会为股权激
股权激励的约束作用主要表现在两个方面。 1、因为被激励者与所有者已经形成了一荣俱荣、一损俱损的利益共同体，如果经营者因不努力工作或其它原因导致企业利益受损，比如出现亏损，则经营者会同其他股东一样分担企业的损失。 2、通过一些限制条件使被激励者不能随意离职，如果被激励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
