商标专用权质押合同书写应当包括以下内容： 1、出质人和质权人的名称(姓名)、地址； 2、质押的原因和目的； 3、出质的商标及质押的期限； 4、出质商标专用权的价值及评估报告； 5、当事人约定的与该质押商标有关的其他事项。 【法律依据】 《合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）
商标使用许可合同应当是具备商标使用许可人、商标使用被许可人、授权范围、双方权利义务、合同的生效条件、交易程序、违约责任等等的合同。 【法律依据】《合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约
根据《合同法》第九十一条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
施工合同订立的原则有平等原则、自愿原则、公平、公正原则、诚实信用原则和守法原则。 【法律依据】 《合同法》第三条规定，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第四条，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第五条，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
提存的标的物应当是合同规定应当给付的标的物，主要是货币、有价证券、票据、提单、权利证书、物品。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。 债务人提存步骤如下： 1.提存申请人应当填写公证申请表，并提交相关资料。 2.公证处收到申请后，通过询问申请人和初审，作出是否受理决定。 3.审查。 4.公证处作出可以提存或不可以提存
诉讼时效：一般的合同纠纷诉讼时效为三年。 【法律依据】《合同法》第六条，技术合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在合同法实施之前，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起至合同法实施之日超过一年的，人民法院不予保护。 《合同法》第八条，合同法第五十五条规定的“一年”、第七十五条和第一百零四条第二款规定的“五年”为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。
《合同法》第一百零一条，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存： （一）债权人无正当理由拒绝受领； （二）债权人下落不明； （三）债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人； （四）法律规定的其他情形。 《合同法》第一百零二条，标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。
设备租赁合同是指当事人一方将特定设备交给另一方使用，另一方支付租金并于使用完毕后返还原物的协议，是财产租赁合同的一种。 设备租赁合同印花税税率是租赁金额的千分之一。 《印花税暂行条例》(国务院令第11号)《印花税税目税率表》的规定，财产租赁合同印花税征税范围； 包括租赁房屋、船舶、飞机、机动车辆、机械、器具、设备等。立合同人按租赁金额千分之一贴花。税额不足一元的按一元贴花。
合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 【法律依据】 《合同法》第五十八条，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担
可以。 【法律依据】 《劳动法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且结清工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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