自愿加班没有加班工资，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排
员工的加班事实需要劳动者本人来举证，举证责任则是指当事人对自己提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。 【法律依据】 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
温州工伤认定标准根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生
劳动争议仲裁不服，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
没有劳动合同的工伤：提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场
工资条的用处有：工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳动争议，是劳动仲裁的重要证据。细致了解过自己工资条的构成。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》第6条规定，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的
需要下列材料： 一、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，如工资表、工作证、工卡、同事的证明等。 二、受伤害职工《职工居民身份证》复印件。 三、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书。 四、目击证人出具的旁证材料。 五、《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》
如果岁数差几个月是否算童工:童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 【法律依据】 《禁止使用童工规定》第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会
撤回工伤认定申请可以再次申请吗：自己本人撤销工伤认定申请以后，是不能申请再次认定的，即使能申请再次认定，也要在法律规定的时间和范围内进行申请如：在《工伤保险条例》规定的一年内，可以继续申请工伤认定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社
上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
职工的加班工资计算方法有以下规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作那么应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
申请劳动争议仲裁不收取费用。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
