公司拖欠工资赔偿金的计算方式如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内,全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按,应付金额50%以上10
根据规定，工伤认定前用了医保报销的部分，是不可以得到报销的，故而在支付医疗费时最好不要用医疗保险。 【法律依据】《社会保险法》第三十条，下列医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围： (一)应当从工伤保险基金中支付的; (二)应当由第三人负担的; (三)应当由公共卫生负担的; (四)在境外就医的。
工伤认定前，手术费由用人单位和工伤保险基金承担。劳动者可先进行必要的救治，再进行工伤认定。 劳动者和其亲属也可申请工伤认定之后，再申请工伤鉴定，确定赔付数额。 【法律依据】《工伤保险条例》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的； 由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤损害赔偿和人身损害赔偿的区别有： 1、发生的基础关系不同。 2、赔偿标准不同。 3、适用法律不同。 4、处理机构不同。 5、伤残鉴定机构不同。 6、举证责任不同。 7、赔偿主体不同。 8、责任划分不同。 【法律依据】《最高人民法院，关于审理人身损害赔偿案件，适用法律若干问题的解释》第十二条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；
工伤事故中用人单位的赔偿项目有： (一)治，医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养
工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素： 一是时间要素，即上下班的必要时间; 二是地理要素，即上下班的必经路线。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和
按照《出入境管理法》的规定： 1、外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。 2、任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。 3、外国人工作类居留证件的有效期最短为九十日，最长为五年。 4、外国人在中国境内停留居留，不得从事与停留居留事由不相符的活动，并应当在规定的停留居留期限届满前离境。 按照《外国人在中国就业管理规定》
没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。 【法律依据】 《劳动合同法》 第七条劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
工厂搬迁劳动者自己主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
成为中国公务员的条件根据《公务员法》第十三条，公务员应当具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍； (二)年满十八周岁； (三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； (四)具有良好的政治素质和道德品行； (五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质； (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力； (七)法律规定的其他条件。
在我国上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况来进行判定，在上下班途中； 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
劳动合同是可以续签的，在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。 【法律依据】根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后； 因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
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