七级工伤赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资； 八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次
双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的。 【法律依据】《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤鉴定期限一般为60日，最长90日。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动能力鉴定委员会,自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论； 伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
公司拖欠工资，可以去劳动局和劳动仲裁委投诉。 【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年,支付一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会，或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的;
根据《工伤保险条例》第18条规定，申请工伤认定的申请流程是： (一)工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤认定书是指，职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后，出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请表应当包括，事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工资约定不明确根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者,集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同,或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。 国家法定假日工资计算如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百
劳动者约定试用期的方式如下： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。, 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上,不满一年的，试用期不得超过一个
连续两次受工伤能赔偿多少，要结合实际情况来确定的，医疗费用和误工工资，住院伙食费都是可以获得报销的； 另外如果两次都有伤残的，一次性伤残补助金可以获得两次，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金,只能按高的等级获得一次的。 【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六
根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门,应当自受理工伤认定申请之日起60日内,作出工伤认定的决定； 并书面通知申请工伤认定的职工,或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请； 应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关,或者有关行政主管部门的结论为依据的； 在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论
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