解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向
关于劳动法中经济性裁员的相关问题是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 【法律依据】根据《劳动法》第七十二条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况
劳动者可获得经济补偿的情形有： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本
工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定； 单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系； 劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或
保留劳动关系的依据是签订劳动合同。 【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
致人残疾要赔偿的费用有： 1、特殊治疗费，是指治疗残疾的特殊费用； 2、残疾用具费，是指残疾者为方便生活、工作购买残疾用具而支出的费用； 3、被扶养人的生活费； 4、残疾者的生活补助费。 【法律依据】根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条： 因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受
根据《军人抚恤优待条例》第二十七条退出现役的因战、因公致残的残疾军人因旧伤复发死亡的； 由县级人民政府民政部门按照因公牺牲军人的抚恤金标准发给其遗属一次性抚恤金，其遗属享受因公牺牲军人遗属抚恤待遇。 退出现役的因战、因公、因病致残的残疾军人因病死亡的，对其遗属增发12个月的残疾抚恤金，作为丧葬补助费； 其中，因战、伤残军人死亡抚恤金标准因公致残的一级至四级残疾军人因病死亡的；
左手食指骨折工伤评定为十级伤残。 【法律依据】根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10.2第五条规定： 一手指除拇指外，任何一指远侧关节离断或功能丧失为十级伤残。
劳动监察的内容有： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况； 2、劳动合同的订立和履行情况； 3、单位招聘职工的行为； 4、劳动者的工作时间； 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况； 6、单位支付职工工资的情况等。 【法律依据】根据《劳动保障监察条例》第三条，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。 县级以上地方各级
劳动关系同工同酬的条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 【法律依据】《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类
工伤保险认定需遵循的原则有： 1、无责任补偿原则； 2、国家立法、强制实施原则； 3、风险分担、互助互济原则； 4、个人不缴费原则； 5、区别因工与非因工原则； 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则； 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则； 8、确定伤残和职业病等级原则。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等
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