申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解， 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议仲裁时效制度： 一般仲裁时效：依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解， 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
交通事故误工费一般由全责方负责赔偿。误工费的开具要根据具体的受害人的误工费，误工费的计算根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近
涉外劳动争议仲裁机制的原则： (一)协议原则。 (二)独立裁决原则。 (三)公平原则。 【法律依据】《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
没签劳动合同被开除有赔偿，是有以下几种：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没交社会抚养费上诉合法，社会抚养费是违背了计划生育政策的家庭，应该予以缴纳的费用； 如果不按照规定时间缴纳，政府可以不予办理准生证，对孩子以后上学落户有很大的问题，如果不交可以向法院起诉。 根据《社会抚养费征收管理办法》第四条，社会抚养费的征收，由县级人民政府计划生育行政部门作出书面征收决定； 县级人民政府计划生育行政部门可以委托乡（镇）人民政府或者街道办事处作出书面征收决定
报工伤对劳动者本人来说没有什么坏处或者是不好的影响，及时的报工伤劳动者可以获得医疗救治和经济补偿，进工伤预防和职业康复，保障劳动者的合法权益。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准： 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡的规定处理。 【
常加班的单位避免纠纷： 1、制定合法有效的企业规章制度； 2、正确计算劳动者加班工资； 3、注意保存加班记录； 4、利用调休取代休息日加班费。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言； 6、发表有自己
建立企业工资预备户的实行目的： 一段时间以来，一些企业亏损增加，生产经营困难，拖欠职工工资和离退休金的现象的较多，为了保障职工的基本生活，以维护企业和社会稳定。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
加班工资的发放： 一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 三、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日
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