程序如下： 1.申请。申请人填写申请表及提交资料。 2.审核。审核申请人提交的材料，符合条件的予以受理。 3.收取鉴定费。 4.劳动能力鉴定部门对申请人进行医学检查。 5.劳动能力鉴定部门组织鉴定。 6.根据鉴定结果作出鉴定结论。 7.申请人领取鉴定结论。
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据： (1)双方签订的劳动合同； (2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； (4)用人单位向劳动者发放盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘登记表、报名表等招用记录； (6)用人单
根据我国法律规定病残公司不能解除劳动合同，根据我国法律的规定，如果劳动者是在病残治疗的时间内，公司是不能够解除劳动合同的。如果说公司要解除劳动合同的话必须支付员工一定的经济补偿金。 《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断
一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，
劳动合同解除后用人单位支付经济补偿金的标准是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
用人单位应当在办理工作交接时支付解除合同的经济补偿，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在校生建立劳动关系需要注意的事项有：依据《劳动法意见》第12条规定：在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理； 从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。在校生在用人单位工作时签定劳动合同书，以保证自己的权益，用人单位向其发放报酬，双方就确立了劳动关系。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。 二、负有保密义务的劳动者。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
劳动合同中工资标准：按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同的内容， 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法
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