代驾期间出现事故,不能向车主索要工伤赔偿。因为认定工伤的前提之一,在于受到事故伤害者必须是“职工”,对方必须是“用人单位”。而代驾,对方只是以个人身份临时雇用,并不是什么“组织”或“个体工商户”,所以受伤的人仅仅是临时被雇用,目的在于完成代驾的单一任务,而不属于“职工”或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的“雇工”。
因此,代驾受伤不能要求工伤赔偿。但这属于雇佣活动,可以根据人身损害赔偿司法解释的规定,要求雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2026-01-14 15:47
2025-12-04 14:40
2025-11-14 11:38
给主播刷的钱能否追回需分情况判断:若为未成年人操作或存在欺诈、胁迫、赃款等情形,可主张退款;成年人自愿打赏一般难以追回,但特殊情况(如使用夫妻共同财产超额打赏)仍有机会追偿。
2025-11-14 10:53
转载作品侵害名誉权的认定需综合考量内容真实性、转载者过错程度、损害后果及是否存在合法免责事由。关键在于转载内容是否含有侮辱或诽谤成分,以及转载者是否尽到合理核实义务。若转载行为导致他人社会评价贬损且存在过错,即可认定侵权。
2025-11-14 10:46
遭遇个人名誉损害时,需围绕侵权行为固定证据链,重点收集直接证明侮辱、诽谤行为及损害后果的证据,包括电子数据、书面材料、视听资料等,同时确保取证方式合法有效。