离婚本身并不影响已经怀孕或者已经生育的女职工享受生育津贴的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因此，只要符合相关条件，即使已经离婚，女职工仍然有权享受生育津贴。但需要注意的是，具体的办理程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取更详细的信息。此外，还需要注意的是，离婚可能会涉及到夫妻财产分割等问题，如果生育津贴的支付涉及到夫妻共同财产，建议在离婚协议中明确相关权益的归属。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2026-04-17 15:15
用人单位拖欠您的提成工资，您有权要求其足额支付。如果经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，用人单位还需向您加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2026-04-13 15:54
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条的规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。
2026-04-10 11:11
担保人妻子是否担责，关键在于该担保债务是否符合法律规定的夫妻共同债务特征。在无共同意思表示且未用于家庭共同利益的情况下，妻子原则上不承担责任。
2026-04-09 14:15
判断交通事故是否需承担刑事责任，关键在于分析行为人的主观过错（过失或故意）、违反法规的情节以及造成的后果。如果事故后果严重或存在酒驾、逃逸等恶劣情节，务必高度重视，及时寻求专业律师的帮助。
2026-04-08 16:03
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