倘若劳动合同尚未届满，然而存在以下任何一种情况时，当事人皆可行使法定解除权：即若当事人一方拖延履行其主要债务，且经过我方的书面通知并给予适当的宽限期，而违约方依然未能履约；或是在合同约定的履约期间结束之前，一方当事人通过明示或默示的方式向另一方表达了其将不再继续履行主要债务的意愿；又或者是由于无法预知、无法避免、无法克服的客观情况突发，导致原定的合同目的无法达成。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2026-04-23 10:46
离婚时涉及的遗弃罪，关键在于证明一方对无独立生活能力的家庭成员存在故意且情节恶劣的拒绝扶养行为。如果您面临此类情况，核心行动是固定证据，并依法通过刑事自诉或离婚诉讼维护自身合法权益。
2026-04-21 16:33
2026-04-17 15:15
用人单位拖欠您的提成工资，您有权要求其足额支付。如果经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，用人单位还需向您加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2026-04-13 15:54
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条的规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。
2026-04-10 11:11
担保人妻子是否担责，关键在于该担保债务是否符合法律规定的夫妻共同债务特征。在无共同意思表示且未用于家庭共同利益的情况下，妻子原则上不承担责任。
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