一、核心解决途径 若与中介签订劳务合同后离职被拖欠工资，可通过以下步骤维权： 协商优先，固定证据 立即与中介沟通，明确要求支付拖欠工资，并通过书面（微信、邮件等）或录音方式保留协商记录。若中介承诺支付期限，要求其以书面形式确认。 向劳动监察部门投诉 携带以下材料向中介所在地的 劳动保障监察大队 投诉： 劳务合同原件或复印件 工资发放记录（银行流水、转账记录等） 考勤记录、工作内容证明（如派工单、工作群聊天记录） 拖欠工资的书面说明或协商记录
合法有效的劳务合同需满足主体适格、自愿真实、内容合法三大核心条件，并通过书面形式明确关键条款。建议签订前咨询专业律师或参考当地劳动部门提供的合同范本，避免因条款疏漏引发纠纷。
“无固定期限劳动合同”这一概念是由用人单位与劳动者在签订合同时约定无法确定明确终止时间的劳动合同来界定。 此处所提及的无法确定终止时间，并非指该类劳动合同没有具体结束的日期，而是表示这类劳动合同的期限长短不固定，存在一定的灵活性和不确定性，而非无始无终之意。 尽管如此，只要在合法的，以及在双方约定的情况下，双方都必须要继续履行劳动合同所规定的权利和义务。 然而一旦出现了法律法规规定的特定前提条件或双方约定的情况，那么无论是否属于无固定期限劳动合同，均可依法解除。
员工需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
建筑工程施工劳务合同纠纷协商不了的，解决方法如下： 1、调解。双方当事人在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。 2、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。 3、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。
没有签订劳务合同进行工伤认定的话，应该在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不能随时辞退。劳务合同中用人单位不能随意解除合同，需按合同约定或法律规定执行，否则需承担违约责任。 法律分析 劳务合同的法律适用 劳务关系受《中华人民共和国民法典》调整，双方属于平等民事主体，权利义务以合同约定为主。若合同中未约定“随时解除权”，用人单位单方辞退需符合法定解除情形或承担违约赔偿责任。 解除劳务合同的条件 约定解除：若合同中明确约定了辞退条件（如劳务提供方严重违约、未完成工作等），用人单位可依据条款解除合同。 法定解除：根据《民法典》第563条，仅在劳务人员存在重大违约（如故意不履行义务、造成重大损失）或不可抗力导致合同无法履行时，用人单位方可单方解除合同，但仍需提前通知并保留证据。 违法解除的后果 若用人单位无正当理由辞退，需赔偿劳务人员直接损失（如未支付的报酬、为履行合同支出的费用等）。 若合同约定了违约金，用人单位还需按约定支付违约金。
即使未签劳动合同，您与单位之间仍成立事实劳动关系，单位拖欠工资违法。您有权要求结清工资，并可主张未签合同期间的双倍工资差额。建议优先通过协商或劳动监察部门解决，若无效则申请劳动仲裁。
劳务合同被骗的核心在于证明欺诈事实，并通过法律程序确认合同无效或撤销合同。建议优先协商，同步保留证据，必要时通过司法途径维护权益。
劳务合同被骗的核心在于证明欺诈事实，并通过法律程序确认合同无效或撤销合同。建议优先协商，同步保留证据，必要时通过司法途径维护权益。
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