劳务合同签字后可以不去。用人单位与劳动者双方协商一致，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。劳动关系的建立以实际用工为标志:劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。
具备了劳动合同法规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面劳动合同，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。
没签劳务合同受劳动法保护吗1？如果能证明与用人单位之间存在劳动关系就守劳动法保护。但是如果签了劳务合同的话，劳务关系是不受劳动法调整的。根据《劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 劳务关系不是劳动关系，劳务合同也不是劳动合同，因此，劳务关系不能适用劳动法。
劳务合同到期后，劳务合同的权利和义务就终止，公司可以解雇劳务人员。 《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条 【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
劳务合同解除和终止是不一样的，两者的情形是不一样的，但劳务合同解除后，劳务合同就终止。
劳务人员生病，不能履行劳务合同义务的，可以解除劳务合同，并且不需要给予劳务人员经济补偿。
劳务合同纠纷向法院起诉的，不需要将劳务合同履行地作为证据提交，法院会对提交的材料进行审查，确定是否具有管辖权。
孙某某与袁某某船员劳务合同纠纷一案于2022年3月4日立案。受理案件的有关事项通知如下：一、在诉讼过程中，当事人必须依法行使诉讼权利，有权行使《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条、第五十条、第五十一条等规定的诉讼权利，同时也必须遵守诉讼秩序，履行诉讼义务。
公司合并可以解除劳务合同。如果合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者可以解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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