容留他人吸毒被判处拘役后，是否会被开除工作，需要根据实际情况来判断。

如果属于公职单位，劳动者肯定会被开除。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，无论行政机关的公务员实施的是故意犯罪还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，或者被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。

如果属于私人单位，则取决于公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，私人单位有权根据内部规章制度和实际情况，决定是否开除被判处拘役的劳动者。

容留他人吸毒罪是指为他人吸食、注射毒品提供场所的行为。根据《中华人民共和国刑法》第三百五十四条的规定，容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。这一罪名旨在打击为吸毒人员提供吸毒场所的行为，以维护社会的正常管理秩序和人们的身心健康。

对于公职人员来说，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为，以免失去公职。

对于私人单位的员工来说，也应增强法律意识，了解所在单位的规章制度，避免因违法犯罪行为而面临被开除的风险。

综上所述，容留他人吸毒被判处拘役后是否会被开除工作，取决于劳动者的身份和所在单位的规章制度。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第三百五十四条 【容留他人吸毒罪】容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

《《行政机关公务员处分条例》》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。