在工作中撞车后的赔偿问题，涉及多个法律层面和赔偿主体，具体谁赔需根据事故发生的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

一、工作期间因公出车发生事故

如果你是在工作期间，因执行工作任务（如送货、外出办公等）而驾驶车辆发生交通事故，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，此情形通常可被认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若事故还涉及第三方侵权（如对方车辆驾驶员过错），则受害者既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方请求侵权赔偿。在这种情况下，一般先由第三方承担赔偿责任，不足部分由用人单位补足。

二、工作期间非因公出车发生事故

如果你是在工作期间，但并非因执行工作任务而驾驶车辆（如私自外出、办私事等）发生交通事故，那么此情形通常不被认定为工伤。此时，赔偿主要由事故责任方（如你或对方驾驶员）及其保险公司承担。若你负有事故责任，可能需自行承担部分或全部损失，包括车辆维修费、人身损害赔偿等。若对方负有事故责任，则你可向对方及其保险公司主张赔偿。

三、上下班途中发生交通事故

如果你在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，此情形也可被认定为工伤。此时，你可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。同时，若事故涉及第三方侵权，你同样可以向第三方请求侵权赔偿。

四、法律依据与赔偿顺序

法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》等相关法律法规。

赔偿顺序：在涉及第三方侵权的情况下，通常先由第三方及其保险公司承担赔偿责任；不足部分，再由用人单位或工伤保险机构补足。若事故完全由你方责任导致，则需自行承担相应损失。

法律依据

《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《《机动车交通事故责任强制保险条例》》第二十一条 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。