，因胁迫签订的合同属于可撤销合同，需满足以下条件：
存在胁迫行为：对方以暴力、威胁等方式迫使签订合同（如威胁人身安全或以紧急需求要挟）；
违背真实意愿：签订合同非出于自由意志，而是因恐惧被迫接受；
因果关系：胁迫行为直接导致合同签订。
二、维权核心步骤固定胁迫证据
视听资料：签约现场的录音、录像；
证人证言：在场目击者的书面证明或出庭作证；
间接证据：威胁短信、微信聊天记录、事后报警记录等。
及时行使撤销权
起算时间：自胁迫行为终止之日起1年内（例如：停止威胁后开始计算）；
超期后果：超过1年未行使撤销权，合同将永久有效（《民法典》第一百五十二条）。
申请撤销程序
管辖选择：向合同约定管辖法院起诉，或根据被告住所地、合同履行地法院提起诉讼；
材料准备：起诉状、合同原件、证据清单、身份证明等；
诉讼请求：请求撤销合同并要求返还财产、赔偿损失。
三、撤销后的法律后果合同自始无效：双方权利义务恢复至签约前状态；
财产返还：已交付的财产需返还（如无法返还则折价补偿）；
损失赔偿：过错方（胁迫方）需赔偿对方因合同遭受的直接损失。
风险提示与建议关键证据缺失风险
若仅有口头胁迫而无客观证据，可能因举证不足败诉；
应对策略：及时补证，如通过事后录音确认对方承认胁迫事实。
维权时效风险
超过1年撤销期限将失去救济机会；
应对策略：胁迫终止后立即启动法律程序，避免拖延。
执行障碍风险
若胁迫方已转移财产，可能导致撤销后无法执行；
应对策略：申请财产保全（冻结对方账户、查封资产）。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百五十条 【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2026-01-14 15:50
劳动债务（如欠薪）→ 劳动仲裁；民事债务（如借款）→ 民事诉讼。
关键区别在于债务是否基于劳动关系产生。若有疑问，可先向劳动监察部门或律师咨询债务性质，再选择正确的维权途径。
2026-01-10 15:45
被胁迫签署的欠条可通过报警、固定证据及诉讼撤销。关键点在于及时留存胁迫证据，并在法定期限内启动法律程序。建议全程咨询专业律师，确保维权步骤合法有效。
2026-01-04 10:54
合同被撤销后，当事人有权要求返还不当得利，具体需根据是否善意、标的物状态及过错程度确定返还范围和方式。若涉及复杂情形（如第三人欺诈或恶意转移财产），可结合《民法典》及相关司法解释进一步主张权利。
2025-12-29 16:35
您可以依据《中华人民共和国民法典》相关规定，通过协商、行使撤销权或主张违约责任等方式处理该问题。具体操作需结合实际情况和证据。
2025-12-26 15:26
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