离婚五年后仍可起诉劳务赔偿，但需满足特定条件
根据《中华人民共和国民法典》第1088条及相关司法解释，离婚后主张家务劳动补偿的核心要点如下：
一、诉讼时效与权利主张时效起算规则
家务劳动补偿请求权原则上应在离婚时提出，但若离婚时未主张，可在知道或应当知道权利受损之日起3年内起诉。
若离婚五年后才主张，需证明在离婚时未发现权利受损或存在正当理由延迟起诉（例如近期才发现对方隐瞒财产或职业收入增长等情形），否则可能因超时效而被驳回。
例外情形
若离婚后发现对方存在转移、隐匿财产等行为，在重新分割财产时可一并主张家务补偿，不受原离婚时间限制（需结合婚姻家庭编司法解释相关规定）。
二、法院审查要点劳务付出证明
需提供充分证据证明婚姻期间承担了显著多于另一方的家务劳动（如抚育子女、照料老人、协助对方职业发展等），证据包括：
家政服务支出凭证、育儿/陪护记录；
亲友、邻居的证人证言；
家庭分工协议、聊天记录等书面材料。
补偿数额确定
法院将综合以下因素判定金额：
婚姻持续时间：婚姻越长，可能补偿越高；
家务劳动强度：全职家庭主妇/夫通常补偿更高；
另一方受益情况：如对方因配偶承担家务而获得职业晋升或收入增长；
当地经济水平：参考居民人均可支配收入。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条 【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。
所以，在离婚时，如果一方在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，可以要求对方给与补偿，是可以得到法院支持的。
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