合同只签字不写日期一般有效，但需结合合同类型和履行情况综合判断。对于普通民事合同，签字确认即成立并生效；而对于特定合同（如劳动合同），若无日期可能影响权利义务的明确性。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条和第五百零二条，合同生效的条件包括： 

双方签字/盖章：签字、盖章或按指印是合同成立的标志；

内容合法：不违反法律强制性规定或公序良俗；

意思表示真实：不存在欺诈、胁迫等情形。

日期并非合同生效的必备要件，因此仅签字未写日期的合同仍可能有效。

普通民事合同（如买卖、租赁等）

有效：若双方签字且履行主要义务（如付款、交货），即使未写日期，合同仍成立生效；

风险提示：未注明日期可能导致履行期限、诉讼时效等争议，需通过其他证据（如履约记录、沟通记录）补充证明时间节点。

劳动合同

需谨慎处理：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须明确期限，若未写日期可能视为“无固定期限合同”，或需通过工资发放、入职时间等推定合同期限；

补救措施：事后补签日期或通过实际履行行为（如工资支付记录）推定合同起始时间。

尽量注明日期：避免因时间节点不明引发争议（如诉讼时效、履行期限）；

补强证据：若无日期，保存履约记录、沟通文件等佐证合同签订和履行时间；

特殊合同需规范：涉及法律强制要求（如劳动合同期限、不动产买卖合同登记）的，必须完善日期等要素。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条：签字、盖章或按指印时合同成立。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条：依法成立的合同自成立时生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应包含合同期限等必备条款。

提示：若为劳动合同或需特定程序的文件（如遗嘱、授权书），建议严格注明日期以确保法律效力。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百九十条 【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。