若用人单位与劳动者签订的劳动合同被认定为无效，且用人单位存在过错（如欺诈、排除劳动者法定权利、违反法律强制性规定等），用人单位需承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。具体责任如下：

赔偿劳动者损失

情形：因劳动合同无效导致劳动者遭受实际损失（如工资差额、社保未缴纳、工伤待遇未支付等）。

赔偿范围：用人单位需按劳动者实际损失赔偿。例如：

若劳动合同约定工资低于法定最低工资标准，需补足差额并支付赔偿；

若因未缴纳社保导致劳动者无法享受医保、工伤待遇，需承担相应医疗费用或工伤赔偿。

劳动报酬支付义务

即使劳动合同无效，若劳动者已实际提供劳动，用人单位仍需按同工同酬原则支付报酬。报酬标准可参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资，或根据集体合同、行业标准确定（《劳动合同法》第二十八条）。

罚款与警告

若用人单位通过无效劳动合同实施以下行为，可能面临行政处罚：

利用格式条款免除自身法定责任（如不缴社保、不支付加班费）；

欺诈或胁迫劳动者签订合同；

违反法律强制性规定（如雇用童工）。

法律依据：根据《合同行政监督管理办法》第十八条，市场监督管理部门可对单位责令改正、警告，并处10万元以下罚款。

若用人单位通过无效劳动合同从事犯罪行为（如诈骗、强迫劳动、重大责任事故等），相关责任人可能被依法追究刑事责任（《合同行政监督管理办法》第二十一条）。

认定程序

劳动合同的无效需由劳动仲裁机构或人民法院确认，劳动者或用人单位不能单方主张无效（《劳动合同法》第二十六条第三款）。

劳动者维权步骤

（1）收集证据（如劳动合同、工资流水、沟通记录等）；

（2）向劳动仲裁机构申请确认合同无效，并主张赔偿；

（3）对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。

部分条款无效不影响整体合同

若仅部分条款无效（如约定“自愿放弃社保”），其他条款仍有效，用人单位需继续履行合法部分。

劳动者过错情形

若劳动者以欺诈、胁迫等手段导致合同无效，且用人单位无过错，劳动者需自行承担损失，且无权主张经济补偿或赔偿。

总结：签订无效劳动合同的用人单位需承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。劳动者应通过劳动仲裁或诉讼维权，重点证明用人单位的过错及自身实际损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。