根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同中需明确以下内容：

工资数额：需明确具体金额或计算方式（如基本工资+绩效）；

工资构成：如基本工资、奖金、津贴、补贴等；

支付方式与时间：例如银行转账、现金支付，以及每月发放的具体日期。

若劳动合同未写明具体工资，可能因条款缺失导致合同效力瑕疵，用人单位可能面临行政处罚或被要求补正合同内容。

维权依据：当用人单位拖欠或克扣工资时，合同中明确的工资条款是劳动者主张权益的直接证据。

避免争议：防止用人单位随意降低工资标准或模糊工资构成（例如将部分工资转为“浮动绩效”）。

明确知情权：劳动者可清晰了解劳动所得，避免入职后因薪资不透明产生纠纷。

合规义务：严格履行工资条款可避免劳动监察部门的处罚；

减少纠纷风险：明确的工资约定可降低劳动争议概率，例如加班费计算、经济补偿金基数等争议均需以合同工资为准；

管理便利：清晰的薪酬结构有助于规范企业内部薪资制度。

用人单位风险

劳动合同可能被认定为“未约定劳动报酬”，需按同工同酬原则或集体合同标准补足工资；

若引发争议，用人单位需额外举证工资标准，否则可能承担不利后果（如按劳动者主张金额认定工资）。

劳动者风险

工资标准模糊可能导致劳动仲裁或诉讼中举证困难；

用人单位可能以“协商不一致”为由压低工资或拖延支付。

签订合同时

要求用人单位明确填写工资数额及构成，拒绝仅写“按公司制度执行”等模糊表述；

确认工资支付方式、时间，并留存合同原件。

争议解决

若合同未写明工资且已发生纠纷，可通过工资流水、聊天记录、证人证言等间接证据证明实际工资标准；

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并完善合同条款。

总结：劳动合同中必须明确具体工资，这是法律的硬性要求，也是劳动者维护薪资权益的核心保障。劳动者应主动要求细化工资条款，避免因约定不清导致后续维权困难。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。