一、法律依据与赔偿计算

提成的法律性质：业务提成是您工资的组成部分，属于劳动报酬。用人单位无故拖欠，违反了按时足额支付工资的法定义务。

赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬，劳动行政部门责令其限期支付后仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算基数：赔偿金的计算基数是用人单位拖欠您的提成工资总额。

支付前提：通常需要先由劳动监察部门责令单位支付，单位逾期不付，才产生此项赔偿金。

建议您按以下顺序逐步推进，并注意收集和保存证据。

第一步：内部协商

方式：首先与公司负责人或人力资源部门进行正式沟通，明确提出支付要求，并保留沟通记录（如微信聊天记录、邮件、录音等）。

目的：争取快速、低成本解决。

第二步：行政投诉（向劳动监察大队举报）

受理机构：用人单位所在地的劳动保障监察机构。

作用：行政机关会调查并责令单位限期支付。如果单位逾期不付，您便可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。这是启动赔偿金条款的关键一步。

第三步：申请劳动仲裁

受理机构：用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

申请事项：您可以同时主张：

请求裁决用人单位支付拖欠的提成工资。

请求裁决用人单位支付拖欠工资的赔偿金（基于劳动监察责令后仍未支付的事实）。

时效：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即提成应发未发之日）起算。

第四步：向人民法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

证据是维权成功的基础，请务必收集并整理好：

证明劳动关系的材料：劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件等。

证明提成约定的材料：载有提成计算方式、标准的劳动合同条款、公司规章制度、提成方案、通知、承诺书等书面文件。

证明提成金额的材料：以往的工资条、银行转账记录（注明“提成”或“绩效”）、记载业务量和提成计算过程的报表、电子邮件、微信聊天记录等。

证明拖欠事实的材料：要求支付提成的沟通记录、公司承认拖欠但拒绝支付的录音录像等。

证明已投诉的材料：向劳动监察部门投诉的回执、受理通知书等。

立即整理证据：将上述所有证据进行系统梳理和备份。

优先选择行政投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队进行投诉，要求其责令公司支付。这是目前最直接、效率较高的途径，并能为后续主张赔偿金创造条件。

同步准备仲裁：如果投诉后公司仍不支付，或在投诉同时，即可着手准备劳动仲裁申请材料，以防行政程序耗时过长。

明确诉求：在投诉或仲裁时，清晰提出“支付拖欠提成XX元”及“支付赔偿金XX元”（计算方式：拖欠提成 × 50%～100%）两项请求。

请务必在法律规定的时效内采取行动，以维护您的合法权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。