退休返聘人员能不能申报工伤，需要根据您是否已经依法享受养老保险待遇/领取退休金，分情况确定：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法规

根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，上述单位的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例享受工伤保险待遇的权利。只有劳动关系中的职工才有资格享受工伤保险待遇，劳务关系中不适用工伤认定规则。法规

已经依法享受养老保险待遇/领取退休金的退休返聘人员

这种情形下，您和用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系，不符合工伤认定的主体要求，一般无法申报工伤认定，也不能直接享受工伤保险待遇。如果用人单位已经为您单独缴纳了工伤保险的除外，这种情况下社保部门通常可以受理工伤认定申请，您可按规定享受工伤保险待遇。

如果没有缴纳工伤保险，您可以按照提供劳务者受害责任纠纷，根据双方的过错程度向用人单位主张人身损害赔偿，不需要走工伤认定程序。

达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇/领取退休金的退休返聘人员

这种情形下，您与用人单位之间可以被认定为劳动关系，您有权要求用人单位配合申报工伤，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关工伤待遇由用人单位自行承担。

先整理您的养老保险待遇领取证明、返聘协议、工作受伤的相关证据（医疗记录、工作记录、受伤现场证明材料等），确认自己是否已经享受养老保险待遇；

如果符合工伤认定条件，尽快要求用人单位在事故发生后30日内向社保行政部门申请工伤认定；用人单位不申请的，您本人或者近亲属可以在事故发生1年内自行向社保行政部门提出申请；

如果无法认定为工伤，您可以与用人单位协商赔偿，协商不成的直接向法院提起诉讼，主张人身损害赔偿即可。

法律依据

《《工伤保险条例》》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。