2022-08-11 15:59

国庆3倍工资的正确算法

一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的，需要支付三倍工资，其余四天属于休息日，加班的话应该支付两倍工资。 如果不支付的，是属于违法的行为。根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-09-20 14:44

30天标准工资算法公式

月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2025-05-30 09:18

病假不给病假工资怎么办

关于病假工资如何计算这个问题，我们可以详细了解到以下步骤： 首先是连续休假时间在六个月之内的情况，如果您的连续工龄不足两年，那么病樱源轿假的薪资系数就是您的实际工资的百分之六十；若您的连续工龄超过了两年但未达到四年，那么病假工资的系数将变为您的实际工资的百分之七十；如果您的连续工龄已达到了四年甚至更长，那病假工资的系数就会变为您实际工资的百分之八十。 其次，如果您继续休假超过了六个月的期限，假设连续工龄尚未满一年，那么病假工资的系数便是您的实际工资的百分之四十；随着您工龄的增加并如果您的工龄超过了三年，病假工资的系数则会提高至您实际工资的百分之六十。 同样需要注意的是，上述只是一些大致的规定，

2022-08-08 10:27

病假的工资发放标准

职工病假期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2022-08-05 16:45

病假工资是怎么算的

连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。